Zakres Obowiązków Architekt Krajobrazu
Przeznaczenie dokumentu:
Karta stanowiskowa dla Architekta Krajobrazu , która powinna znajdować się w każdej firmie projektanckiej zatrudniającej Architekta Krajobrazu, który odpowiada m.in. za:
- opracowanie programów oraz projektów budowy i modernizacji obiektów architektury krajobrazu i terenów zieleni miejskiej, a także projekty ochrony i kształtowania krajobrazu terenów niezurbanizowanych w celu zachowania i rozwijania różnorodności, osobliwości i piękna krajobrazu
- kontrolę nad realizacją projektowanych obiektów w ramach nadzoru autorskiego
Uwagi:
Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zaznajomienia nowo zatrudnianych pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
Informacje techniczne:
Jest to zakres czynności pracownika, w pełni edytowalny za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice. Przed wydrukiem należy dokładnie sprawdzić jego treść pod kątem zakresu czynności (czy odpowiada zakresowi jakie pracownik wykonuje w firmie) .
Inne:
Karta stanowiskowa określa:
1. Wymagania i kwalifikacje dla stanowiska
2. Zakres odpowiedzialności
3. Zakres wykonywanych zadań
4. Zakres podporządkowania
5. Zasady zastępstw
6. System pracy
oraz pozostawione jest miejsce na uzupełnienia i modyfikacje.
Miejsce złożenia dokumentu:
Kompletna Karta stanowiskowa powinna być wydrukowana w 3 egzemplarzach oraz przedstawiona do podpisu przez pracownika, który pracuje na danym stanowisku. Jeden egzemplarz przekazywany jest pracownikowi a pozostałe należy dołączyć do Akt osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
karta stanowiskowa dla architekta krajobrazu,zakres obowiązków architekta krajobrazu,wzór karty stanowiskowej dla architekta krajobrazu,karta stanowiskowa - architekt krajobrazu,przykładowa karta stanowiskowa architekta krajobrazu,opis stanowiska pracy architekta krajobrazu
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Karty opisu stanowiska pracy
|
Zakres Obowiązków Administrator Danych OsobowychKarta stanowiskowa dla Administratora danych osobowych , który powinien znajdować się w każdej firmie posiadającej stanowisko: Administrator danych osobowych , który... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków Kierownik Działu TechnicznegoKarta stanowiskowa dla Kierownika Działu Technicznego , która powinna znajdować się w przedsiębiorstwie gdzie jest utworzone stanowisko: Kierownik Działu Technicznego, który... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków BarmanKarta stanowiskowa dla Barmana , która powinna znajdować się w każdej restauracji lub knajpie zatrudniających barmana, który odpowiada m.in. za:- przygotowanie, eksponowanie,... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków Specjalista AktuarialnyKarta stanowiskowa dla Specjalisty Aktuarialnego , która powinna znajdować się w każdej firmie ubezpieczeniowej zatrudniającej Specjalistę Aktuarialnego, który odpowiada m.in. za:... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków Broker UbezpieczeniowyKarta stanowiskowa dla Brokera Ubezpieczeniowego , która powinna znajdować się w przedsiębiorstwie gdzie przewidziane jest stanowisko: Broker Ubezpieczeniowy, który odpowiada m.in.... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków Architekt WnętrzKarta stanowiskowa dla Architekta Wnętrz , która powinna znajdować się w każdej firmie projektowej zajmującej się aranżacją wnętrz i zatrudniającej Architekta Wnętrz, który... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków AnkieterKarta stanowiskowa dla Ankietera , która powinna znajdować się w każdej firmie zatrudniającej Ankieterów, którzy odpowiada m.in. za:- przeprowadzanie wywiadów bezpośrednich,... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zakres Obowiązków Agent ReklamowyKarta stanowiskowa dla Agenta Reklamowego , który odpowiada m.in. za:- wyszukiwanie klientów zainteresowanych konkretnymi usługami reklamowymi, oferowanymi przez biuro lub agencję... |
Zobacz | Pobierz |
|
Karta Opisu Stanowiska - Mistrz ZmianyKarta opisu stanowiska jest to dokument potrzebny pracodawcy do określenia zakresu obowiązków , uprawnień, wymagań wobec określonego pracownika, w tym konkretnym przypadku wobec Mistrza... |
Zobacz | Pobierz |